试题详情
- 多项选择题培训需求分析应从()三个方面来进行。
A、组织需要
B、经营需要
C、工作需要
D、个人需要
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()属于人力资源开发活动的环境。
- 以下说法属于福利管理方法的是()
- 当前国际上常用的智商测试有()
- 规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家
- 进行离职面谈的人员一般是()。
- 人力资源开发原理中的发展动力原理包括()
- 培训需求分析应从()三个方面来进行。
- 具有时效性特征的资源是()
- 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
- 采取低成本战略的企业,要求员工重视提高生
- 随着工作阅历的增长和知识的增加,环境的变
- 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
- ()是人力资源开发的根本目标。
- 人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作
- ()是订立劳动合同的核心原则。
- 编写职务说明书的原则是()
- ()属于人力资源开发的内容。
- ()是人力资源开发的最高目标。
- 在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是
- 储蓄医疗保险模式的代表国家是()。