试题详情
- 判断题在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述
- 所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于
- 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面
- 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息
- 对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是
- 我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般
- 编写职务说明书的原则是()
- 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人
- ()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍
- 企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行
- 报纸广告这种招聘方式最大的问题是()。
- ()属于企业人力资源管理的职能。
- 管理的目的是实现组织的目标。
- 德尔菲法也称专家调查法,是一种依靠管理者
- 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等
- 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、
- 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的(
- 人力资源管理的投资模式主要关注的是()
- 招聘评估一般包括三部分()
- 人力资源开发原理中的行为开发原理包括()