试题详情
- 单项选择题将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
A、测验对象
B、测验目的
C、材料特点
D、质量要求
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则,
- ()属于人力资源生理开发研究的内容。
- 以下说法属于福利管理方法的是()
- 通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管
- 人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考
- 在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
- 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》
- 一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划
- 下列方法中属于职务评价方法的是()
- ()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍
- 根据国际通行的做法,企业年金主要有两种基
- 下列选项中不属于福利事业划分的层次的是(
- 激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和
- 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是(
- 下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说
- 人力资源开发原理中的行为开发原理包括()
- 一般来说,个人消费的比重小于公共消费的比
- 在员工培训与开发的实践过程中,目前探索并
- 整个绩效管理包括()
- 培训所需经费高是在职培训的特点之一。