试题详情
- 判断题人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
- 正确
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- （）主张在管理中实行例外原则。
- 最传统的培训方式是（）
- 解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施
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- 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。
- 员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析
- 期望理论的核心概念是“期望值”。
- 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。