试题详情
- 多项选择题解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）
A、暂时解雇
B、永久性解雇
C、减低工资
D、工作分担
E、减少工作时间
- A,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（
- 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方
- 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理
- 员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不
- 福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有
- 人事管理部门的出现，得益于（）
- 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
- 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔
- 人力资源战略与企业战略的关系（）。
- 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内
- 下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述
- 以下不属于人力资源特点的是（）。
- 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
- 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩
- 组织中常见的社会知觉效应包括（）。
- 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特
- 绩效管理能为组织做“全息扫描”。
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
- 职业安全是非金钱性奖励。