试题详情
- 单项选择题人力资源战略与企业战略的关系（）。
A、企业战略决定人力资源战略
B、无关
C、互相决定
D、人力资源战略决定企业战略
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 自我申报属于人力资源开发方法中的（）
- 对人力资源的理解正确的是（）。
- 以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）
- 按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选
- 反馈沟通改进是指绩效管理的（）
- 下列哪一项属于外部招募主要渠道（）
- 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者
- 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
- 人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
- 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的
- 附加工资属于（）。
- （）说明了人力资源开发目标的多元性。
- （）属于员工的动态特征。
- 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（
- 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民
- 对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是
- （）是人力资源开发的最高目标。
- 总量性失业也可以称为增长性失业。
- 人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组