试题详情
- 判断题薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
- 错误
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热门试题
- 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴
- 国家强制性交纳的是（）。
- 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公
- 表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面
- （）属于人力资源的一般特点。
- 现状规划法是定量需求预测法。
- 双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选
- 下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）
- 福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有
- 最早的工资学说是（）。
- 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必
- 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行
- 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
- （）不属于人力资源组织开发的方法。
- 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
- 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人
- 新员工教育内容应不包括（）。
- 员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动
- 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
- 基于模拟的测试主要有（）