试题详情
- 单项选择题（）不属于人力资源组织开发的方法。
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温模式
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信
- 德尔菲法更适合于以下情境（）
- 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等
- 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组
- 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人
- 岗位设计及再设计的内容有（）。
- 一般来说，员工绩效的特点不包括（）
- 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效
- 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难
- 作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯
- （）不属于人力资源开发目标的特性。
- 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织
- 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各
- 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员
- 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
- 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必
- 人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）
- 人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是
- 国外员工福利的特点（）
- “大五”指的是（）