试题详情
- 单项选择题人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A、人力资本投资的内生收益递减
B、投资和收益之间的替代与互补关系
C、人力资本投资的预期收益递减
D、人力资本投资收益变动与最优投资决策
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 性格测试是企业招聘常用的测试类型。
- 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
- 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的
- 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪
- 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（
- 摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条
- 与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技
- 以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中
- 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变
- 人力资源配置的主要原理有（）。
- 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体
- 以下属于法定福利的是（）
- 为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）
- 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数
- 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）
- 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最
- （）不属于人力资源管理开发的手段。
- （）属于传统人事管理的内容。
- 一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的