试题详情
- 单项选择题把人力资源管理的基本*单位,有个体观转变为素质观,有人员观转变为人力观,这种观点属于人力资源的()
A、人员素质观
B、在岗人员观
C、成年人口观
D、人力资本观
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于高级经理人员来说,()更适合他们。
- ()属于人力资源开发的主要内容。
- ()关系到企业发展过程中员工新老更替顺利
- 从性质上讲人员培训是一种()。
- 在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的
- 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人
- ()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍
- 企业可以为员工购买养老保险,也可以不为员
- 人力资源开发原理中的发展动力原理包括()
- 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的
- 工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在
- 奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计,
- 下列选项不属于培训按照形式不同划分的是(
- ()指雇员因完成工作而得到的所有形式的回
- 针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>
- 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是(
- 绩效分为三个层次,其中第三层是()
- 下列关于人力资源管理说法正确的是()。
- ()不属于人力资源管理开发的手段。
- ()不属于人力资源开发目标的特性。