试题详情
- 多项选择题()属于人力资源开发的主要内容。
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 总量性失业也可以称为需求不足性失业。
- 以安全与稳定作为系留点的人,其职业生涯是
- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有
- 成无领导小组成员的被试者()
- 国家强制性交纳的是()。
- 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的
- 一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从
- 在实际操作过程中,适用于常规性、重复性的
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(
- 人力资源开发战略是一个系统性工程,作为组
- 在员工培训与开发的实践过程中,目前探索并
- 一般来说,个人消费的比重小于公共消费的比
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是()
- 整个绩效管理包括()
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()
- 一套好的福利管理制度对外应具有竞争力,对
- 自我申报属于人力资源开发方法中的()
- 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
- 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪
- 企业的健康计划一般包括()