试题详情
- 单项选择题对于高级经理人员来说,()更适合他们。
A、计时工资
B、年薪制
C、结构工资
D、浮动工资制
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是(
- 员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不
- 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调
- 主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务
- 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测
- 绩效评估主要是员工的()对员工本人的工作
- 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行
- 针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>
- 人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体
- 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中
- 具有时效性特征的资源是()
- 报纸广告这种招聘方式最大的问题是()。
- 针对误差的不同来源,有以下几种信度()
- 新员工教育内容应不包括()。
- 职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调
- 当基尼系数接近于0时,收入接近于绝对不公
- 情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
- 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员,
- 绩效可以是客观存在的,也可以是观念中的东
- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有