试题详情
- 单项选择题绩效评估主要是员工的()对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A、上级和同事
B、上级和下级
C、下级和同事
D、上级和平级
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 不同层次的评估可以采取不同的方法,第一层
- ()是订立劳动合同的核心原则。
- 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口
- 对组织而言,()就是任务在数量、质量及效
- 人员招聘的流程一般开始于()
- 福利是企业整体报酬体系的一部分。
- 以安全与稳定作为系留点的人,其职业生涯是
- 人力资源具有生成过程的()。
- 有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有
- 在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一
- 在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要
- 网状职业路径,是纵向发展的工作序列和横向
- 岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位
- ()不属于人力资源管理开发的手段。
- 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行
- 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法
- 分析评估是企业培训的第二阶段。
- 培训评估要以()为最终的标准。
- 绩效管理能为组织做“全息扫描”。
- 绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起