试题详情
- 判断题网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务
- 职业安全是非金钱性奖励。
- 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要
- 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织
- 经济全球化不包括对以下哪方面的影响（）
- 储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。
- 在管理手段上，现代人力资源管理（）。
- 人力资源战略与企业战略的关系（）。
- 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从
- 期望理论的核心概念是“期望值”。
- 招聘录用成本计算中不包括（）。
- （）能够影响私人投资收益率。
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
- 人的心理属性包括（）。
- 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民
- 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法
- 企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知
- 绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东
- 以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。