试题详情
- 多项选择题（）能够影响私人投资收益率。
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹
- 人力资源在我国经历的四个阶段包括（）
- 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变
- （）不属于人力资源组织开发的方法。
- 人力资源配置的主要原理有（）。
- 根据国际通行的做法，企业年金主要有两种基
- 员工的基本特征不包括（）。
- 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩
- 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等
- 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，
- 对人力资源的理解正确的是（）。
- 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》
- （）能够影响私人投资收益率。
- 招聘评估一般包括三部分（）
- 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、
- 据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的
- 工作设计需要考虑的因素中，不包括（）
- 在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力
- 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来
- 薪酬的公平体现在（）。