试题详情
- 判断题期望理论的核心概念是“期望值”。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 采取低成本战略的企业,要求员工重视提高生
- ()说明了现代化的人力资源管理在现代企业
- 在绩效考核中,由各级职能部门考核人负主要
- 下列方法中,属于评价中心常用技术方的是(
- 在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的
- 下列选项中不属于人力资源的特点的是()
- 确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数
- 据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的
- 下列选项中属于奖金特点的是()
- 人力资源的特点不包括两重性。
- 绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行
- 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作
- 在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
- 规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家
- 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务,是工
- 现代企业管理的核心思想是人性化管理。
- ()属于员工的动态特征。
- ()属于人本管理机制。
- 企业不仅需要物质资源的投资,还需要人力资
- 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等