试题详情
- 多项选择题（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲地工作
- A,C
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热门试题
- 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、
- 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质
- 以下选项中属于工作分析的性质（）
- 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系
- 人生的不同阶段与职业发展是密切相关的，其
- 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）
- 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管
- 德尔菲法更适合于以下情境（）
- 下列哪一项不是培训的原则（）
- 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关
- 影响职业生涯管理的外部因素包括（）
- （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利
- （）对人力资本的理解不正确。
- 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人
- （）能够影响私人投资收益率。
- 首先提出人力资本这一概念的是（）。
- 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬
- 以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则
- 最传统的培训方式是（）