试题详情
- 多项选择题影响职业生涯管理的外部因素包括（）
A、产业因素
B、工作因素
C、环境因素
D、社会因素
E、组织因素
- A,B,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早
- 绩效分为三个层次，其中第三层是（）
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基
- 人力资源战略与企业战略的关系（）。
- （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍
- 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪
- 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言
- 下列不属于行为开发原理的是（）
- 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中
- 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
- （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
- 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有
- 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法
- 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（
- 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法
- （）是订立劳动合同的核心原则。
- 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中
- 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要
- 环境优化机制的主要因素包括（）。
- 针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>