试题详情
- 判断题人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 编写职务说明书的原则是（）
- 人力资源配置的主要原理有（）。
- 以下内容哪些是属于工作描述的（）
- 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
- 下列哪一项不是培训的原则（）
- 情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量
- 以下说法属于福利管理方法的是（）
- 分析评估是企业培训的第二阶段。
- 以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则
- 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企
- 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能
- 高层人员获得的股份或红利属于（）
- 摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条
- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）
- 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
- （）符合现代人力资源管理哲学思想。
- 整个绩效管理包括（）
- 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关
- 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管