试题详情
- 多项选择题目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
A、经济人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
- A,B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
- 人力资源配置的主要原理有（）。
- 奥德费把人的需求分为三类是（）
- 组织中常见的社会知觉效应包括（）。
- （）属于现代人力资源管理学的一般特点。
- 影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
- 下列对360度考评法的描述，错误的是（）
- 企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境
- 企业生产过程的基本要素不包含（）
- 绩效分为三个层次，其中第三层是（）
- 工作设计需要考虑的因素中，不包括（）
- 外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变
- 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基
- 性格测试是企业招聘常用的测试类型。
- 一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比
- 以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）
- 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能
- 下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
- 为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有
- 人力资源在我国经历了几个阶段（）