试题详情
- 判断题外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理是HRM的中心,是企业管理的中心
- 人力资源开发战略是一个系统性工程,作为组
- 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资
- 以下不属于施恩职业锚类型的是()
- 规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家
- ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基
- 以下属于法定福利的是()
- 报纸广告这种招聘方式最大的问题是()。
- ()不属于人力资本投资支出的形式。
- 据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的
- 培训评估要以()为最终的标准。
- 在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一
- 下列属于面试工作程序的是()
- ()说明了人力资源开发目标的多元性。
- 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那
- ()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
- 下列()不是内部招聘的渠道方式。
- 职工个人住房公积金的缴存基数不得超过自己
- ()属于人力资源开发的内容。
- 下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是(