试题详情
- 单项选择题人力资源具有生成过程的()。
A、消耗性与时效性
B、创造性与创新性
C、社会性与实践性
D、时代性与时间性
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()属于企业人力资源管理的职能。
- 德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除()
- ()说明了现代化的人力资源管理在现代企业
- 作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工
- 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效
- 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
- 弹性福利制有利于简化行政工作,降低成本。
- 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
- 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核
- 按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包
- 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工
- 员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动
- 国外企业年金普及程度的决定因素有三点()
- 下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述
- 培训所需经费高是在职培训的特点之一。
- 对组织而言,()就是任务在数量、质量及效
- 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺
- 岗位设计及再设计的内容有()。
- 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的
- 针对误差的不同来源,有以下几种信度()