试题详情
- 判断题企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是人力资源开发的根本目标。
- 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会
- 组织开发的基本目标不包括（）。
- （）属于人力资源生理开发研究的内容。
- 人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。
- 企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知
- （）不属于人力资源开发目标的特性。
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（
- 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关
- 下列（）不是内部招聘的渠道方式。
- 期望理论的核心概念是“期望值”。
- 下列对人力资本的理解不正确的是（）。
- 招聘评估一般包括三部分（）
- 在管理手段上，现代人力资源管理（）。
- （）属于现代人力资源的基本原理。
- 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与
- 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包
- 员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析
- 工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系
- 培训评估要以（）为最终的标准。