试题详情
- 多项选择题（）属于企业人力资源管理的职能。
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因
- 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一
- 基于模拟的测试主要有（）
- 人的心理属性包括（）。
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动
- 以下不属于员工动态特征的是（）。
- 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
- 人本管理原则包括（）。
- 人际关系的重要性体现在，它影响（）
- 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，
- （）是人力资源开发的最高目标。
- 从性质上讲人员培训是一种（）。
- 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
- 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
- 对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正
- 最传统的培训方式是（）
- 国外企业年金普及程度的决定因素有三点（）
- 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
- （）不属于人力资源管理开发的手段。
- 培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个