试题详情
- 判断题职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列说法属于综合外包的是（）
- 人力资源开发的根本目标包括（）。
- 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来
- 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
- 对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
- 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人
- 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反
- 招聘评估一般包括三部分（）
- 分析评估是企业培训的第二阶段。
- 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那
- 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家
- 下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（
- 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的
- 绩效分为三个层次，其中第三层是（）
- （）属于企业人力资源管理的职能。
- 总量性失业也可以称为需求不足性失业。
- 人类社会储存、处理、传播、利用信息的形式
- 绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心
- 现代企业管理的核心思想是人性化管理。
- 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从