试题详情
- 单项选择题在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯
- 管理的基本对象是“人”和“物”。
- 下列选项中属于行为模式的四个步骤的是（）
- 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一
- （）属于人本管理机制。
- 下列选项中不属于人力资源的特点的是（）
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动
- 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早
- 完全竞争的产业发展前景比较乐观，选择在这
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
- 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那
- 首先提出人力资本这一概念的是（）。
- （）不属于人性的内容。
- 招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一
- 人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从
- 专业教育包括哲学、经济学等（）大类。
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
- 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者
- 对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是