试题详情
- 判断题招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()可以调动人的积极性。
- 针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>
- 广告是内部招募最常用的方法之一。
- 针对误差的不同来源,有以下几种信度()
- ()说明了现代化的人力资源管理在现代企业
- ()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
- 与传统的人事选拔方法不同,履历档案分析技
- 人力资源开发原理中的素质开发原理包括()
- 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因
- 一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人
- 完全竞争的产业发展前景比较乐观,选择在这
- 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极
- 奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计,
- 美国经济学家马丁.魏茨曼主张,员工的报酬
- 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理
- 员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不
- 人力资源具有生成过程的()。
- 福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有
- ()是根据工作说明书规定的岗位要求,对应
- 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心