试题详情
- 单项选择题（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A、业绩考评
B、态度考评
C、能力考评
D、效果考评
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
- 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
- 下列哪一项属于外部招募主要渠道（）
- （）可以调动人的积极性。
- 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬
- 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测
- 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公
- 以下不属于人力资源特点的是（）。
- 影响员工工作绩效的因素不包括（）
- （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应
- 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要
- 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
- 培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个
- 人员招聘的流程一般开始于（）
- 奥德费把人的需求分为三类是（）
- 人本管理原则包括（）。
- 以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（
- 人力资源在我国经历的四个阶段包括（）
- 组织中常见的社会知觉效应包括（）。
- “大五”指的是（）