试题详情
- 单项选择题以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
A、组织环境
B、员工类型与行为
C、管理者
D、人力资源实践
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专
- 一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节
- 劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立
- 从性质上讲人员培训是一种（）。
- 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关
- 人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧
- 对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
- （）是人力资源开发的根本目标。
- 企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行
- （）不属于人力资源管理开发的手段。
- 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资
- 下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（
- 情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量
- （）是人力资源开发的最高目标。
- 奖励性调整不是工资调整的内容。
- 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
- 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹
- 下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述