试题详情
- 多项选择题一个完整的绩效管理体系,应由以下几个环节组成,包括()
A、绩效计划
B、绩效考评
C、绩效监控
D、绩效结果的反馈沟通
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(
- 让受训者在多个部门之间轮流工作,使他们有
- 企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧
- 据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的
- 大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性
- 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的(
- 为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组
- 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要
- 情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
- 国外企业年金普及程度的决定因素有三点()
- 阐述人力投资的项目与收益的主要内容。
- ()属于人力资源生理开发研究的内容。
- 影响员工工作绩效的因素不包括()
- 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪
- 在一定的意义上说,智力是一种高级的创造力
- 招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则,
- 在竞争淘汰期,报酬计划成为人力资源管理关
- 以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中