试题详情
- 单项选择题让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）
A、工作轮换
B、在职培训
C、讲课法
D、角色扮演
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、
- 广告是内部招募最常用的方法之一。
- 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反
- 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要
- 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福
- （）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收
- 横向职业路径可以通过（）来实现。
- 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的
- 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和
- 行政激励具有鲜明的（）
- 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。
- 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行
- 基于模拟的测试主要有（）
- 新员工教育内容应不包括（）。
- （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于
- 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
- 薪酬的公平体现在（）。
- 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早
- （）属于现代人力资源的基本原理。
- 人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）