试题详情
- 判断题广告是内部招募最常用的方法之一。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（
- 人力资源概念在中国是什么时间形成（）
- 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变
- 高层人员获得的股份或红利属于（）
- 企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境
- 外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变
- 职责描述的编写格式错误的是（）
- 下列选项中属于奖金特点的是（）
- 人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。
- 以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是
- 用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面
- 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资
- 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民
- 解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施
- （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理
- 人力资源配置的主要原理有（）。
- 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（
- 绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东
- 任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务
- 附加工资属于（）。