试题详情
- 单项选择题用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。
A、成就测验
B、性向测验
C、能力测验
D、人格测验
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息
- 绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行
- 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》
- 在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的
- （）说明了人力资源开发目标的多元性。
- 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
- 组织中常见的社会知觉效应包括（）。
- 下列不属于行为开发原理的是（）
- （）不属于人力资源组织开发的方法。
- 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调
- 企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是
- 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资
- 奖励性调整不是工资调整的内容。
- 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包
- 企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知
- 自我申报属于人力资源开发方法中的（）
- 在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并
- 人力资源概念在中国是什么时间形成（）
- 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人