试题详情
- 判断题人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性,经营环境急剧变化,不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动
- 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口
- 下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发
- 当基尼系数接近于0时,收入接近于绝对不公
- 把人力资源管理的基本*单位,有个体观转变
- 德尔菲法更适合于以下情境()
- 下列选项中不属于人力资源的特点的是()
- “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
- 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力
- 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法
- 外部招聘的局限性在于()。
- 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语
- ()可以调动人的积极性。
- 情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量
- 对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括
- 对工作信息的收集方法的描述中,以下说法正
- 通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管
- 以下内容哪些是属于工作描述的()
- 人力资源管理开发的基本手段包括()。