试题详情
- 判断题完全竞争的产业发展前景比较乐观，选择在这样的产业中谋求职业的发展获取较高的收入和优厚福利。
- 错误
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- 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（
- 情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量
- 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
- 人力资源应用形态是由（）构成。
- 管理的基本对象是“人”和“物”。
- （）主张在管理中实行例外原则。
- 绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（
- 解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施
- 以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
- 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励
- 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、
- 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要
- 情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
- 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、
- 企业的健康计划一般包括（）
- 招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，
- （）属于人力资源开发的内容。
- 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起
- 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责