试题详情
- 多项选择题人力资源应用形态是由（）构成。
A、体质
B、知识
C、智力
D、思维
E、技能
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动
- 最传统的培训方式是（）
- 随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方
- 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发
- 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、
- 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的
- 人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
- 下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（
- 培训需求分析应从（）三个方面来进行。
- 下列不属于行为开发原理的是（）
- 下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说
- 根据国际通行的做法，企业年金主要有两种基
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）
- （）不属于人力资源管理开发的手段。
- 针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>
- 工作多样性和工作一体化可以通过（）和（）
- 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最
- 以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项
- 下列选项中属于行为模式的四个步骤的是（）
- 奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，