试题详情
- 单项选择题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
A、素质开发
B、前期开发
C、后期开发
D、使用期开发
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系
- 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保
- 工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）
- 工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在
- 人口是人力资源的基础和前提。
- 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测
- 购买工伤保险时，个人不需要交费。
- 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜
- 外部招聘的局限性在于（）。
- 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
- （）是人力资源开发的根本目标。
- 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析
- 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理
- 试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用
- 任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务
- 绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
- （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
- 对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正
- 什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而