试题详情
- 判断题绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()不符合人本管理思想。
- 阐述人力投资的项目与收益的主要内容。
- 影响职业生涯管理的内部因素不包括()
- 对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是
- 按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选
- 以下属于人力资源的专项业务计划的是()
- 绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行
- 大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性
- 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责
- 下列哪一项不是人力资源管理者的角色()
- 从性质上讲人员培训是一种()。
- 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管
- ()属于人本管理机制。
- 绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。
- 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表
- 规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家
- 整个绩效管理包括()
- 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福
- 人口是人力资源的基础和前提。