试题详情
- 单项选择题（）不符合人本管理思想。
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 期望理论的核心概念是“期望值”。
- 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会
- 培训需求分析应从（）三个方面来进行。
- 下列选项中属于奖金特点的是（）
- 影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
- 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
- 以下选项中属于观察法流程的是（）
- 以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
- 以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是
- 人口是人力资源的基础和前提。
- 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位
- 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法
- 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是
- 为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有
- 在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要
- （）是人力资源开发的根本目标。
- 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管
- 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福
- 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内
- 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦