试题详情
- 单项选择题当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。
A、双重职业生涯道路
B、轮流提拔
C、精神鼓舞
D、为员工增加工资
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()属于人力资源开发的内容。
- 组织中常见的社会知觉效应包括()。
- “经济人”假设的管理主张和管理措施包括(
- 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极
- 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作
- 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面
- “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
- 培训所需经费高是在职培训的特点之一。
- 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测
- 阐述外部招聘方式及内容。
- 当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施
- 德尔菲法也称专家调查法,是一种依靠管理者
- 要进一步保证培训的有效性,组织可将培训与
- 通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管
- 在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的
- 以下不属于员工动态特征的是()。
- 下列哪一项不是培训的原则()
- 网状职业路径,是纵向发展的工作序列和横向
- 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪
- 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段