试题详情
- 判断题系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的
- 工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在
- 企业的健康计划一般包括()
- 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来
- ()不属于人力资源组织开发的方法。
- 美国经济学家马丁.魏茨曼主张,员工的报酬
- 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法
- 总量性失业也可以称为增长性失业。
- 以下属于法定福利的是()
- 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析
- 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心
- 下列不属于行为开发原理的是()
- 一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人
- 对于无效劳动合同的确认,权力仅存在于人民
- 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员,
- 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工
- 摩擦性失业,是在人力资源供求总量平衡的条
- 人力资本投资收益率变化规律不包括()。
- 人力资源配置的主要原理有()。
- 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中