试题详情
- 多项选择题()属于现代人力资源管理的原则。
A、完整全面地看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等地对待人
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会
- 企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行
- “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
- 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展;激励
- 在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
- 随着现代企业制度的逐步建立,劳动关系双方
- 福利是企业整体报酬体系的一部分。
- 绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难
- ()属于人力资源组织开发的目标。
- 关于个人激励计划说法错误的是()
- 人口是人力资源的基础和前提。
- 招聘评估一般包括三部分()
- 影响职业生涯管理的内部因素不包括()
- 员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动
- 组织开发的基本目标不包括()。
- 国外企业年金普及程度的决定因素有三点()
- 企业培训的目的是培养专才,使其获得专业知
- ()不属于人力资本投资支出的形式。
- 在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是
- 以下不属于员工动态特征的是()。