试题详情
- 多项选择题()属于人力资源组织开发的目标。
A、改善组织内部的行为方式
B、提高组织的业务能力
C、提高组织内员工的满意度
D、提高适应环境的能力
E、提高组织内员工的积极性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业安全是非金钱性奖励。
- 为获得和开发人力资源而需要的开支是指()
- 一般来说,选择一个能够完成()工作任务的
- 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的
- 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中
- 进行离职面谈的人员一般是()。
- 据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的
- 现代人力资源管理以()为中心。[2009
- 为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组
- 下列哪一项不是人力资源管理者的角色()
- 一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人
- 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位
- 在竞争淘汰期,报酬计划成为人力资源管理关
- 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极
- 职责描述的编写格式错误的是()
- 人口是人力资源的基础和前提。
- 通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管
- 摩擦性失业,是在人力资源供求总量平衡的条
- 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与
- 关于个人激励计划说法错误的是()