试题详情
- 简答题简析我国行政组织文化的基本内涵.
- 第一,以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;第二,以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化;第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化;第四,以“依法行政”为代表的法制型行政组织文化.
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）
- 英国建立“部长管理信息系统”主要是为了（
- 以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组
- 结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进。
- 简述“成熟一不成熟理论”。
- 与传统的经济相比，知识经济具有哪些明显的
- 在行政活动中作出决定、制定规划、发布命令
- 简析书面沟通和口头沟通的利弊。
- 根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体
- 敏感性训练
- 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化
- 评析古典组织理论的贡献及其局限。
- 推行目标激励理论的主要困难是（）
- 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员
- 组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权
- 群体凝聚力是一个（）的概念。
- 组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系
- 组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方
- （）是领导者的最基本职责。
- 简析我国当代行政组织文化的基本内涵。