试题详情
- 判断题费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的,对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评与绩效管理的差别在于()。
- 在外部招募时,发布广告的关键性问题是()
- 为了判断一个人具有什么样的能力优势,或者
- 一系列职位、职务和职业的集合是()
- 下列关于360度评估的核心特征,说法错误
- 社会系统学派认为衡量一个组织的绩效,一是
- 从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四
- 外部招聘来源广,有利于找到高质量人才,但
- 辞退员工属于人力资源配置模型中的()
- 外部招募的主要方法有哪些?
- ( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自
- 下列不属于配置原则的是()
- 制定绩效计划是应遵循()
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括(
- 汤•彼得斯和罗•
- 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为
- 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,
- 用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的
- 结构化面试中应注意避免的评分误差有()&