试题详情
- 多项选择题面谈法有（）等具体操作方法。
A、个人面谈法
B、现场面谈法
C、集体会谈法
D、团队分析法
E、任务分析法
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它
- 入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
- 培训课程内容的基本要求（大纲）
- 培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加
- 既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及
- 培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。
- 关于入职培训，表述正确的有（）。
- 双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度
- 优选培训方法要考虑（）。
- （）学习是学员之间互相学习的重要方式
- 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗
- 属于培训后的风险的是（）
- 对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
- 在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（
- 三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的
- 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（
- 简述培训传统体系的构成？
- 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的
- 建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）
- 关于入职培训，表述错误的是（）。