试题详情
- 简答题双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。
- 考核和聘期考核
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述学习地图的绘制步骤?
- 企业培训涉及到两个培训主体,即()。
- 与我们通常所说的整理记录法相似,它可以用
- 制定员工培训规划的内容有哪些?
- 属于间接培训费用的是()
- 培训需求信息收集的()是一种最原始、最基
- 设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有(
- 在企业培训中()是最基本的培训方法。
- 1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提
- ()制度是企业培训制度最基本和最重要的组
- 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核,仍然
- 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组
- 年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间
- 培训规划时在()的基础上制定。
- 在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
- 知识结构的结构类型()
- 评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和
- 企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利
- 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容?
- 设计培训课程时,选择课程内容的原则包括(