试题详情
- 简答题制定员工培训规划的内容有哪些？
-
员工培训规划的主要内容有11项：培训目的、培训目标、培训对象和内容
培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
培训的方法、教师、计划的实施 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（
- 在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
- 简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务
- 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的
- 企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情
- 在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果
- 培训的直接成本包括（）。
- （）不是培训需求的来源。
- 人员培训采用模拟训练法的目的是（）
- 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
- 培训的配套激励制度主要包括（）。
- 简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员
- 培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实
- 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。
- “双通道”设同向的两个通道：一是（）通道
- 培训评估报告的撰写步骤有哪些？
- 国内常见的集中教学计划设计程序有哪几个？
- 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内
- （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公
- 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）