试题详情
- 单项选择题合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A、市场的合理性
B、工作能动性
C、择优鼓励性
D、管理的可行性
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训管理的首要制度是（）
- 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。
- 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗
- 美国的科学管理之父（）
- 态度型培训法包括（）
- 企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力
- 将学习应用于相似的情境中是指（）
- 面谈法有（）等具体操作方法。
- 简述企业管理人员培训的内容及方
- 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（
- 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
- 培训的直接成本包括（）。
- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点
- 麦克鲁斯基首次提出（）
- 参与型培训法有（）
- 在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的
- 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表
- 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最
- 设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（
- 外部聘请师资的优缺点有哪些？