试题详情
- 多项选择题参与型培训法有（）
A、自学
B、案例研究法
C、头脑风暴法
D、模拟训练法
E、敏感性训练法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用
- 在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的
- 在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考
- 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定
- 各工种参加调考成绩排序前（）名且成绩80
- 各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（
- 培训激励制度主要包括（）。
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（）
- 撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
- 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
- 参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离
- 员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设
- 双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度
- 简介培训评估报告的撰写步骤要求
- 敏感性训练的特定目的是（）。
- 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正
- 企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情
- 下列费用不得从教育培训经费中列支（）
- 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程
- 培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培